Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:
- письмовий трудовий договір;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- штатний розпис;
- особові картки;
- відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
- журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
- табелі використання робочого часу працівників,
- належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
- посадові інструкції для найманих працівників та ін.
По темі:
- Стягнення аліментів з ФОП на спрощеній системі оподаткування
- Законність Non-Compete Agreement (договір про неконкуренцію) в Україні |
- Яким повинен бути інвойс на експорт послуг, робіт?
- Права на комп’ютерну програму, створену працівниками
Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем – записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг
