Архів позначки: трудові права

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця? / Сезонные и временные работники

i

Читайте також:  перевірки підприємств та ФОП, штрафи за порушення трудового законодавства, виплата зарплата при звільненні працівника

Якщо основний працівник тимчасово відсутній — на його місце можна запросити іншу особу. Як це зробити? Continue reading

Переглядів: 3621

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

images

Читайте також: договір перевезення: на що звернути увагу, як оскаржити рішення, дії, бездіяльність органів державної влади та місцевого самоврядування, якщо відповідач у господарській справі – іноземна компанія

 

 

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

  • письмовий трудовий договір;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатний розпис;
  • особові картки;
  • відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  • журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
  • табелі використання робочого часу працівників,
  • належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  • посадові інструкції для найманих працівників та ін.

Потрібна консультація адвоката? Телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг

Адвокат по трудовим спорам – незаконне звільння – невиплата заробітної плати Гродовська Олеся Павлівна

Переглядів: 1712

Нові штрафи за порушення трудового законодавства 2020 / Штрафы за нарушение трудового законодательства

адвокат в адміністративних митних справах Київ

 

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

 Несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу  коштуватиме підприємству суму у розмірі мінімальної заробітної плати + від 510 до 1700 грн адміністративного штрафу для посадової особи установи. Continue reading

Переглядів: 665

Загубили виконавчий лист. Що робити? / Потеряли исполнительный лист что делать

стягнення заборгованості

 

 

 

Виконання судових рішень у цивільних справах є складовою права на справедливий суд та однією з процесуальних гарантій доступу до суду, що передбачено статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод. Continue reading

Переглядів: 88

Стягнення заборгованості по заробітній платі 2020 / Как взыскать задолженность по заработной плате

заборгованість по заробітній платі

Читайте також: ціни по розлученнюпоновлення на роботі, як відрізняються трудовий договір та договір підряду

 

 

Зарплата повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць.

За першу половину місяця заробітна плата має виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця. Continue reading

Переглядів: 393

Як звільнитись директору товариства? / Как уволится директору ООО

i

Читайте також – кримінальна відповідальність по ст.366 КК України , як повернути борг , апеляційна скарга по господарській справі

В час кризи поширеною стала ситуація, коли директор товариства більше не бажає бути директором товариства. Як тоді звільнитись? Continue reading

Переглядів: 1233

Звільнення працівника за угодою сторін: особливості застосування

угода

Читайте також – матеріальна відповідальність працівників, як стягнути заборгованість по заробітній платі, поділ бізнесу при розлученні

Що дає працівнику звільнення за угодою сторін? І що воно дає підприємству?  В яких випадках застосовується і які умови звільнення за такою підставою? Як правильно це зробити з юридичної точки зору? Continue reading

Переглядів: 3275

Зменшення робочого часу

images 11

Читайте також: якщо відпоавідач у господарській справі – іноземна компанія

 

 

 

Робочий час  — це час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки, визначені трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Це поняття не охоплює години відпочинку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це закріплено у статті 50 КЗпП. Норма не може бути збільшена ані колективними, ані трудовими договорами. Continue reading

Переглядів: 900

Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані / увольнение за появление в алкогольном опьянении

трудові

Читайте також – матеріальна відповідальність працівниківвиплата зарплати при звільненні працівника, поновлення на роботі, як стягнути заборгованість по заробітній платі

Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому передбачена у п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані. Continue reading

Переглядів: 643

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови / Трудовой договор с продавцом

Читайте також: штрафи за порушення трудового законодавства, матеріальна відповідальність працівників, звільнення за появу на роботі в нетверезому стані

 

адвокатУкраїнське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП укладається у письмовій формі. Continue reading

Переглядів: 17435