Если Ваши права нарушены: вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату или иным образом нарушили право на труд, помните, что каждый может защитить свои права. Continue reading
Адвокат по трудовым спорам Киев 2023
Переглядів: 1371
Если Ваши права нарушены: вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату или иным образом нарушили право на труд, помните, что каждый может защитить свои права. Continue reading
Переглядів: 1371
Версия на украинском языке
Судьи в своих постановлениях об открытии производства устанавливают срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Представление отзыва на исковое заявление (отзыв) является правом ответчика. В случае неподачи отзыва в установленный судом срок без уважительных причин, суд решает дело по имеющимся материалам. Continue reading
Переглядів: 1989
Виконання судових рішень у цивільних справах є складовою права на справедливий суд та однією з процесуальних гарантій доступу до суду, що передбачено статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод.
Переглядів: 3100
В соответствии со статьей 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Статьей 27 КЗоТ определено, что срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Согласно статье 28 КЗоТ когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Увольнение по результатам испытания оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на статью 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».
Нужна правовая помощь адвоката? Звоните 096-203-18-51. Стоимость услуг
Переглядів: 556
Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ
Якщо основний працівник тимчасово відсутній — на його місце можна запросити іншу особу. Як це зробити? Continue reading
Переглядів: 12285
Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading
Переглядів: 8799
Для виникнення права на комп’ютерну програму, необхідно щоб така програма була виражена в об’єктивній формі, «матеріалізувалась», наприклад, у вигляді запису в запам’ятовуючому пристрої, письмовій формі (роздруківка коду). Continue reading
Переглядів: 2707
В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.
Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading
Переглядів: 2547
Потрібна правова допомога? Не зволікайте з вирішенням проблеми – записуйтесь на консультацію за тел. – 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг
Більше інформації про кадрові питання у бізнесі читайте тут.
Переглядів: 12568
Порядок застосування праці дітей визначається законодавством України про працю, зокрема статтями 187-200 Кодексу законів про працю. Continue reading
Переглядів: 1883