Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading →

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

• письмовий трудовий договір;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• штатний розпис;
• особові картки;
• відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
• журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
• табелі використання робочого часу працівників,
• належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
• посадові інструкції для найманих працівників та ін.

По темі:

• Трудовий договір з продавцем
• Стягнення аліментів з ФОП на спрощеній системі оподаткування
• Яким повинен бути інвойс на експорт послуг, робіт?
• Як поновитись на роботі
• Що виплачують працівнику при звільненні

Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем –  записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг