Архів позначки: трудові права

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

images

Читайте також – звільнення за появу на роботі в нетверезому станітрудовий договір та договір підтряду: різниця, як подати апеляцію в адміністративній справі

 

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading

Переглядів: 3035

Працевлаштування неповнолітнього

Читайте також: ціни по розлученнюяк зняти арешт з майна, як оскаржити рішення, дії та бездіяльність органів державної влади та місцевого самоврядування

 

Порядок застосування праці дітей визначається законодавством України про працю, зокрема статтями 187-200 Кодексу законів про працю. Continue reading

Переглядів: 1047

Трудовий договір та договір підряду: різниця / Трудовой договор и договор подряда разница

images 2

Читайте також –стягнення заборгованості за господарським договором, звільнення за появу на роботі в нетверезому стані

 

Останнім часом набуло поширення оформлення трудових відносин договорами підряду. Такими діями роботодавець заощаджує на сплаті ЄСВ та не несе ризиків щодо ненадання працівнику гарантій, передбачених трудовим законодавством. Continue reading

Переглядів: 916

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін? / Как уволить работника на испытательном сроке

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
 
 
 
Умова про випробування повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
 
 
Статтею 27 КЗпП визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
 
 
Згідно зі статтею 28 КЗпП коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
 
 
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
 
 
Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на статтю 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».

Потрібна правова допомога? Телефонуйте – 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг

Адвокат Київ по трудовим спорам – незаконне звільння – невиплата заробітної плати 

Переглядів: 4529

Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця

різниця між суміщенням та сумісництвом

Читайте також: якщо відповідач у господарській справі – іноземна компаніяматеріальна відповідальність працівників, як прийняти на роботу неповнолітнього

 

 

 

Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading

Переглядів: 2029

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови

Читайте також: штрафи за порушення трудового законодавства, матеріальна відповідальність працівників, звільнення за появу на роботі в нетверезому стані

 

адвокатУкраїнське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП укладається у письмовій формі. Continue reading

Переглядів: 18880

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

поновлення на роботі

Читайте також – звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, як стягнути заборгованість по заробітній платі, як подати скаргу до Верховного суду у господарській справі

 

 

В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.

Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading

Переглядів: 1015

Права на комп’ютерну програму / Права на компьютерную программу

images

Читайте також:

В момент створення комп’ютерної програми її автору належить весь комплекс прав, який включає: 

        – особисті немайнові права;

        – майнові права. Continue reading

Переглядів: 2250

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця? / Сезонные и временные работники

i

Читайте також:  перевірки підприємств та ФОП, штрафи за порушення трудового законодавства, виплата зарплата при звільненні працівника

Якщо основний працівник тимчасово відсутній — на його місце можна запросити іншу особу. Як це зробити? Continue reading

Переглядів: 4454

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

images

Читайте також: договір перевезення: на що звернути увагу, як оскаржити рішення, дії, бездіяльність органів державної влади та місцевого самоврядування, якщо відповідач у господарській справі – іноземна компанія

 

 

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

  • письмовий трудовий договір;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатний розпис;
  • особові картки;
  • відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  • журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
  • табелі використання робочого часу працівників,
  • належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  • посадові інструкції для найманих працівників та ін.

Потрібна консультація адвоката? Телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг

Адвокат по трудовим спорам – незаконне звільння – невиплата заробітної плати Гродовська Олеся Павлівна

Переглядів: 1876