Архів позначки: трудові права

Інформуємо про зміну вартості адвокатських послуг з квітня 2026 році

02.04.2026Uncategorizedдля громадян, договірне право, поради кредитного адвоката, поради сімейного адвоката, спадщина, трудові праваadmin

Шановні Клієнти! Звертаємо Вашу увагу. що з 01.04.2026 р. змінена вартість адвокатських послуг.

Приведення тарифів до економічно обґрунтованого рівня є необхідним заходом, що дасть змогу нам і надалі надавати Вам послуги максимально високої якості.

Дякуємо вам за те, що у світі величезної конкуренції та привабливих пропозицій Ви обрали саме нас. Ми цінуємо кожного з Вас: і тих, хто з нами вже протягом багатьох років, і тих, хто приєднався зовсім недавно.

Ознайомитись з цінами можна, перейшовши за посиланням на сторінку “ЦІНИ НА ПОСЛУГИ АДВОКАТА”

Ми продовжуємо працювати для Вас!

Що виплачують працівнику при звільненні

25.02.2026Трудове праводля громадян, трудові праваadmin

Звільнення – це завжди стрес. Але крім емоцій, є чіткий фінансовий механізм, який має спрацювати бездоганно. Недотримання термінів або неправильний розрахунок виплат загрожує роботодавцю судовими позовами та штрафами, а працівнику – втратою законно зароблених коштів.

Continue reading →

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

13.01.2026Трудове праводля бізнесу, трудові праваadmin

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

письмовий трудовий договір (під час війни не обов’язковий);
правила внутрішнього трудового розпорядку;
штатний розпис;
особові картки;
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
табелі використання робочого часу працівників,
належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
посадові інструкції для найманих працівників та ін.

По темі:

Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем – записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови

13.01.2026Трудове праводля бізнесу, договірне право, трудові праваadmin

Українське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП бажано укладати в письмовій формі, хоча у воєнний час це не обов’язково/ Continue reading →

Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця

13.01.2026Трудове праводля бізнесу, трудові праваadmin

Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading →

Звільнення працівника за угодою сторін: особливості застосування

12.01.2026Трудове праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

Угода сторін — є однією з найпопулярніших підстав припинення трудового договору. Її передбачено пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю. Просити про припинення трудових відносин за угодою сторін можуть як працівник, так і роботодавець. Головною умовою звільнення з роботи за згодою сторін, являється домовленість між працівником і роботодавцем, яка зафіксована відповідною заявою, яка є доказом того, що сторони узгодили це питання між собою і не мають щодо цього ніяких заперечень. Continue reading →

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця?

12.01.2026Трудове праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Continue reading →

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

12.01.2026Трудове праводля громадян, трудові праваadmin

В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.

Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading →

Як оскаржити догану

12.01.2026Трудове праводля громадян, трудові праваadmin

Догана – це неприємно. Тому, якщо працівник вважає, що він не порушував трудову дисципліну і оголошена йому догана є протиравною, він має право оскаржити таку догану.

Догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду або до окружного адміністративного суду (залежно від суб’єкта оскарження). Continue reading →

Звільнення за втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП)

12.01.2026Uncategorizedдля громадян, трудові праваadmin

Звільнення за недовіру по п.2 ст.41 КЗпП – одна з найбільш конфліктних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У багатьох випадках цю норму застосовують неправомірно: або щодо працівників, які взагалі не мають відношення до матеріальних цінностей, або без доказів, які закон прямо вимагає. Тому важливо розуміти, коли таке звільнення є законним, а коли – підлягає оскарженню з подальшим поновленням на роботі. Continue reading →

Адвокат у Києві

ГРОДОВСЬКА ОЛЕСЯ ПАВЛІВНА