Категорія: Трудове право

Чи є законним відеоспостереження за працівниками?

Трудове право, Цивільне право,

default

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

Сьогодні багато роботодавців зацікавлені в контролі за поведінкою працівника на робочому місці. Це вважається необхідним для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях. Працедавці використовують відеозйомку також як доказ дисциплінарних порушень з боку робітників.

Однак, є невірним переконання більшості роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з моменту приходу його на роботу. Адже згідно з постанови Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.

Через це необхідно проаналізувати, наскільки законне рішення роботодавця про відеоспостереження за працівниками з точки зору чинного законодавства і наскільки взагалі правомірний даний спосіб контролю за працівниками. Continue reading →

Переглядів: 91687

Що виплачують працівнику при звільненні

Трудове право,

default

 

Звільнення – це завжди стрес. Але крім емоцій, є чіткий фінансовий механізм, який має спрацювати бездоганно. Недотримання термінів або неправильний розрахунок виплат загрожує роботодавцю судовими позовами та штрафами, а працівнику – втратою законно зароблених коштів.

Continue reading →

Переглядів: 115207

На зарплатний рахунок накладено арешт: чи правомірно це?

Трудове право, Цивільне право, ,

заборгованість по заробітній платі

 

До мене звернулася клієнтка з такою проблемою. Під час спроби розрахуватися карткою вона дізналася, що операція неможлива. У банку з’ясувалося, що її зарплатний рахунок заблоковано на підставі постанови державного виконавця про арешт коштів боржника.

Для чого накладається арешт? За законом, такий захід застосовується для забезпечення реального виконання рішення суду або виконання виконавчого напису нотаріуса. Це означає, що виконавець обмежує право розпоряджатися грошима на рахунках, щоб гарантувати сплату боргу та запобігти витрачанню цих коштів на інші цілі. Continue reading →

Переглядів: 28222

Законність Non-Compete Agreement (договір про неконкуренцію) в Україні |

Інтернет право, Трудове право, ,

Договір про неконкуренцію

 

Одним з проблемних питань для компаній залишається переманювання співробітників.

Спеціалісти можуть володіти важливою діловою інформацією та перейти до конкурентів, можуть спробувати використати комерційну таємницю чи іншу конфіденційну та конкурентну інформацію для особистої вигоди, можуть спробувати переманити також цілу команду певного важливого проекту до конкурента. 

Для запобігання такого розвитку подій багато роботодавців почали впроваджувати такий спосіб захисту своїх інтересів як угода про неконкуренцію (Non-Compete Agreement). Continue reading →

Переглядів: 10060

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

Трудове право,

images

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

  • письмовий трудовий договір (під час війни не обов’язковий);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатний розпис;
  • особові картки;
  • відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  • журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
  • табелі використання робочого часу працівників,
  • належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  • посадові інструкції для найманих працівників та ін.

 

По темі:

 

Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем –  записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг

 

Переглядів: 9291

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови

Трудове право, ,

адвокат

Українське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП бажано укладати в письмовій формі, хоча у воєнний час це не обов’язково/ Continue reading →

Переглядів: 25173

Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця

Трудове право,

різниця між суміщенням та сумісництвом

 

Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading →

Переглядів: 16206

Звільнення працівника за угодою сторін: особливості застосування

Трудове право, ,

угода

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

Угода сторін —  є однією з  найпопулярніших підстав припинення трудового договору. Її передбачено пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю. Просити про припинення трудових відносин за угодою сторін можуть як працівник, так і роботодавець. Головною умовою звільнення з роботи за згодою сторін, являється домовленість між працівником і роботодавцем, яка зафіксована відповідною заявою, яка є доказом того, що сторони узгодили це питання між собою і не мають щодо цього ніяких заперечень. Continue reading →

Переглядів: 15142

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця?

Трудове право, ,

i

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

Continue reading →

Переглядів: 17926

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Трудове право,

поновлення на роботі

 

В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.

Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading →

Переглядів: 4196