Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.
Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю .
Отже, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.
Суміщення професій (посад) — виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи.
| Внуштрішнє сумісництво | Суміщення |
| Час виконання роботи | |
| Сумісництво передбачає виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час | Суміщення передбачає виконання працівником разом зі своєю основною роботою, що передбачена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни) (Інструкція Держкомпраці СРСР, Міністерства фінансів СРСР та ВЦРПС від 14.05.1982 № 53-ВЛ; ст. 105 КЗпП), Суміщення професій (посад) дозволяється в рамках персоналу, до якої належить працівник (робітники, професіонали, фахівці тощо). |
| Оформлення | |
| Сумісництво оформлюється наказом про прийняття на роботу | Суміщення оформляється наказом про покладення обов’язків у порядку суміщення за певною вакантною посадою |
| Оплата | |
| За роботу за сумісництвом виплачується заробітна плата | За суміщення професій обов’язково проводиться доплата (ст. 105 КЗпП). Суміщення професій (посад) базується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі організації, але залишається вакантною, а тому за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. За відсутності вакансії встановити доплату за суміщення неможливо. Доплату за суміщення вакантної посади можна встановити одному працівнику, або ж розподілити між кількома працівниками залежно від обсягу додатково зробленої роботи. |
| Облік використання робочого часу | |
| Облік використання робочого часу за посадою за сумісництвом ведеться окремо від обліку використання робочого часу за основною посадою | Робота за суміщенням у табелі обліку використання робочого часу не відображається |
По темі:
- Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
- Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін?
- Матеріальна відповідальність працівників
- Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані
Потрібна правова допомога адвоката ? Не затягуйте вирішення питань – телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг
Читайте більше про трудові права тут
Дякую за корисний матеріал. Бажаю успіху
Дякую!