Звільнення – це завжди стрес. Але крім емоцій, є чіткий фінансовий механізм, який має спрацювати бездоганно. Недотримання термінів або неправильний розрахунок виплат загрожує роботодавцю судовими позовами та штрафами, а працівнику – втратою законно зароблених коштів.

Що має бути виплачено обов’язково?

Незалежно від причини звільнення, роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок і письмово повідомити працівника про всі суми, що належать до виплати.

Виплата зарплати, що йому належить проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

При звільненні виплачується:

• заробітна плата;
• вихідна допомога при звільненні – за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
• компенсація за невикористані відпустки;
• інші виплати – наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу до дня звільнення.

Вихідна допомога – це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.

Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов’язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.

Звільняючись за власним бажанням, працівник може розраховувати на виплату вихідної допомоги, якщо роботодавець порушив законодавство про працю, умови трудового чи колективного договору.

І в цьому випадку, важливо: доведення факту порушення з боку роботодавця – це складна процедура, яку неможливо реалізувати без підготовки доказової бази ще до подання заяви на звільнення. 

 Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін. Проте, укладаючи трудовий договір, сторони можуть домовитися про грошові компенсації працівнику при звільненні.

До відпусток, що підлягають компенсації при звільненні, належать: щорічна основна; щорічні додаткові відпустки; додаткова відпустка працівників, які мають дітей.

У разі скорочення до обов’язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога, що дорівнює не менше ніж середній місячний заробіток; компенсація невикористаної відпустки.

У кожному конкретному випадку важливими є формулювання наказу про звільнення, дата фактичного розрахунку та документи, які підписує працівник – саме тут найчастіше виникають критичні помилки: при звільненні вам не виплачують всі суми або не надають письмовий розрахунок. Це вже є порушенням трудового законодавства.

У багатьох випадках працівники втрачають право на компенсацію лише через неправильні дії в перші дні.

В разі невиплати з вини роботодавця звільненому працівникові сум у строки, визначені вище, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП України)

Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. 

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Про розрахунок при звільненні, а саме про суми, що належать до виплати, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 

Поширені помилки при звільненні роботодавців та працівників:

1. Не перевіряють повний розрахунок та не оформлюють його письмово.

2. Пропускають строк виплати всіх сум у день звільнення або не подають письмову вимогу про розрахунок.

3. Неправильно рахують компенсацію за всі види невикористаних відпусток.

4. Не знають, коли вихідна допомога є обов’язковою, а коли її можна передбачити домовленістю.

5. Працівники не фіксують порушень, через що втрачають право на середній заробіток за затримку до 6 місяців.

6. Поспіхом підписують документи, які погіршують їхнє становище або створюють підстави для спорів.

 

На практиці знання закону – це лише 20% успіху. Решта 80% – це здатність перетворити виявлені порушення на юридично значущі докази, які суд не зможе ігнорувати.

Навіть за очевидних помилок роботодавця, один невірний підпис або відсутність вчасно поданої письмової претензії може обнулити ваші шанси на отримання середнього заробітку. Саме тому професійний контроль потрібен не тоді, коли ви вже пішли до суду, а в той момент, коли ви отримуєте розрахунок або підписуєте наказ.

Не залишайте фінансові питання при звільненні на волю випадку. Ціна юридичної помилки тут вимірюється місяцями середнього заробітку та реальним ризиком штрафів.

Зверніться за експертною консультацією, щоб перевірити, чи повністю  нараховано всі виплати та чи є підстави для нарахування середнього заробітку.

Що ми розберемо під час консультації:

Для працівника:

• Аудит розрахунків: Перевіримо, чи правильно враховані всі індексації, премії та додаткові відпустки.

• Розрахунок “штрафних санкцій”: Визначимо точну суму середнього заробітку, яку ви можете стягнути за кожен день затримки виплати (згідно зі ст. 117 КЗпП).

• Аналіз документів: Чи не підписали ви папери, які блокують можливість звернення до суду в майбутньому.

Для роботодавця:

• Аудит процедури звільнення: Перевіримо наказ та письмове повідомлення про розрахунок на наявність процесуальних зачіпок, якими може скористатися працівник.

• Мінімізація ризиків за ст. 117 КЗпП: Сформуємо алгоритм дій, щоб затримка виплати (наприклад, через технічні причини) не перетворилася на обов’язок платити середній заробіток.

• Мирне врегулювання: Розробка тексту угоди про розірвання трудового договору, яка захистить компанію від майбутніх претензій.

Результат консультації: У вас буде чітка математична картина – скільки грошей на кону і який покроковий план дій (досудовий або судовий) принесе результат.

Запис на індивідуальну консультацію Консультації адвоката Олесі Гродовської (досвід юридичної практики — понад 20 років) надаються на платній основі. Для зручності клієнтів на сайті розміщено інформацію про формати співпраці та вартість послуг. 🔗 Інформація про адвоката та вартість послуг Контактний телефон для запису на консультацію: 096-203-18-51

 

Вас також може зацікавити:

• Законність відеоспостереження на роботі
• Кримінальна відповідальність за розтрату,заволодіння, привласнення майна (ст.191 КК України)
• Звільнення за втрату довіри: коли можна, а коли ні
• Як поновитись на роботі
• Матеріальна відповідальність працівників