
Робочий час — це час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки, визначені трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Це поняття не охоплює години відпочинку.
Установлення зменшеної тривалості робочого часу, часто викликає труднощі. На практиці роботу на умовах неповного робочого часу нерідко ініціює роботодавець. На жаль, при цьому він часто забуває, що встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Щоб уникнути порушень, варто розумітися на видах робочого часу.
Робочий час поділяється на такі види:
- нормальної тривалості;
- скороченої тривалості;
- неповний робочий час.
Continue reading →