Трудовий договір та договір підряду: різниця / Трудовой договор и договор подряда разница

images 2

Читайте також – кадрові питання в господарській діяльності, як правильно встановити робочий час, стягнення заборгованості за господарським договором

Загальні положення про форми господарської діяльності читайте тут

Останнім часом набуло поширення оформлення трудових відносин договорами підряду. Такими діями роботодавець заощаджує на сплаті ЄСВ та не несе ризиків щодо ненадання працівнику гарантій, передбачених трудовим законодавством.

Однак, саме такі договори стають об’єктом пильної перевірки податкових органів.

Оцінку таким договорам вони надають, виходячи з того, чи присутні ознаки трудових відносин у договорі підряду.

А тому Вам необхідно знати основні відмінності між трудовим договором та договором підряду:

         трудовий договір      цивільно-правовий договір
суть договору регулює процес трудової діяльності, її організацію регулює виконання певної роботи, спрямованої на досягнення конкретного результату праці
обов’язки за договором працівник виконує певну роботу за конкретною кваліфікацією, професією посадою,дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримується трудової дисципліни сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, є суб’єктом господарської діяльнсті
гарантії та пільги працівникові гарантується заробітна плата, гарантії, пільги, компенсації  виконавець немає права на пільги та гарантії, передбачені трудовим законодавством , отримує лише оплату за договором
оплата оплачується процес праці незалежно від результатів оплачується не процес праці, а її результат
оформлення результатів роботи результат виконання роботи не фіксується у документах результат роботи оформляють актами здавання-приймання

Часто у договорах підряду роблять наступні помилки:

  1. у договорі зайво деталізується, яку конкретно роботу повинен виконувати виконавець, включаються зобов’язання про виконання службових доручень за вказівкою керівництва;
  2. організація праці проводиться замовником;
  3. включаються положення про зобов’язання виконавця дотримуватись внутрішніх положень, правил та інструкцій, які діють на підприємстві;
  4. зобов’язують виконавця нести повну матеріальну відповідальність;
  5. оплата здійснюється не за конкретний результат праці, а за саму працю;
  6. оформляються зарплатні картки та перепустки на підприємство.

Отже, для того щоб запобігти непорозумінь з контролюючими органами Вам необхідно правильно будувати відносини з приводу організації господарської діяльності та оформляти їх так, щоб не виникало непотрібних запитань.

Потрібна консультація адвоката? Телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг

Переглядів: 682

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>