Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані

трудові

Читайте також – матеріальна відповідальність працівниківвиплата зарплати при звільненні працівника, поновлення на роботі, як стягнути заборгованість по заробітній платі

Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому передбачена у п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані.

У випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані часто проводять службове розслідування, щоб з’ясувати усі обставини появи працівника на роботі у такому стані, ступінь його вини, відповідні докази для обґрунтування позиції роботодавця щодо звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП .

Для такого службового розслідування на підприємстві може бути створена спеціальна комісія.

Працівники можуть бути звільнені з роботи за появу на роботі у нетверезому стані у будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи продовжували виконувати трудові обов’язки.

Нетверезий стан працівника  може бути підтверджений:

  • медичним висновком;
  • іншими видами доказів (письмові, речові та електронні; висновки експертів;  показання свідків).

Як правило, у таких випадках складають відповідний акт, який мають підписати свідки.

В акті зазначають обставини події, ознаки сп’яніння тощо, котрі свідки особисто спостерігали.

Зазначений акт варто скласти одразу після появи працівника у нетверезому стані.

Відповідно до чинного законодавства проведення медичного огляду з метою виявлення алкогольного за ініціативи керівництва підприємства можливе виключно у добровільному порядку.

У день появи на роботі у нетверезому працівник може відсторонюватися від роботи, для чого може бути виданий відповідний наказ (розпорядження) керівника підприємства.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У разі відмови працівника написати пояснювальну записку варто скласти акт про таку відмову.

Відповідно до ст. 148 КЗпП дисциплінарні стягнення, зокрема, і звільнення, за п. 7 ст. 40 КЗпП, можуть застосовуватися роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше ніж через шість місяців після вчинення проступку.

При достатності підстав, роботодавець може прийняти рішення про звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП.

При цьому необхідно памятати про наступне.

Відповідно до ч. 1 та ч. 8 ст. 43 КЗпП слід отримати попередню згоду виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового редставника, членом якої є працівник,  і звільнити відповідного працівника не пізніш як через місяць з дня одержання згоди профспілки.

За відсутності на підприємстві первинної профспілкової організації звільнення проводиться без згоди профспілкового органу (профспілкового представника) (ст. 431КЗпП).

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП не можна звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Після отримання згоди профспілки роботодавець (керівник підприємства) видає наказ про звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП, з яким слід ознайомити відповідного працівника під підпис згідно з вимогами ч. 4 ст. 149 КЗпП. У разі відмови працівника від підпису про ознайомлення з наказом, слід також скласти відповідний акт.

Наостанок, роботодавець проводить з працівником остаточний розрахунок і видає йому копію наказу і належним чином оформлену трудову книжку.

Потрібна консультація? Телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг

Переглядів: 1075

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>