Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ
Якщо основний працівник тимчасово відсутній — на його місце можна запросити іншу особу. Як це зробити?
У таких випадках часто укладають трудовий договір про тимчасову роботу або строковий трудовий договір.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Таким чином, за загальним правилом трудовий договір повинен укладатись на невизначений час.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
При цьому досить часто зустрічаються випадки, коли на підприємстві не розрізняють поняття «робота за строковим трудовим договором» і «тимчасова робота», що завжди призводить до помилок в оформленні наказів про прийняття на роботу.
Роботу за строковим трудовим договором (контрактом) та тимчасову поєднує одне — наявність строків початку та закінчення робіт.
Однак, є і відмінності, викладені у наступній таблиці:
| Договір про тимчасову роботу | Строковий трудовий договір | |
| Укладення договору | від 1 дня до двох місяців. Для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи (посаду), — до чотирьох місяців | від 1 дня |
| Випробування | Не встановлюють | Установлюють, якщо трудовий договір укладено на 12 і більше місяців |
| Щорічна відпустка | Надають пропорційно строку трудового договору | Надають на загальних підставах. Якщо строк договору менше 12 місяців — пропорційно строку трудового договору. |
| Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей | Надають на загальних підставах | Надають на загальних підставах |
| Допомога з тимчасової непрацездатності | Надають щонайбільше за 75 календарних днів протягом календарного року в разі: захворювання; травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві | Виплачують на загальних підставах |
| Звільнення за власним бажанням | Можна — із письмовим попередженням за три дні | Неможна без поважних причин. Лише за угодою сторін. |
| Додаткові підстави для звільнення | Припинення роботи на підприємстві більш ніж на тиждень з причин виробничого характеру; Скорочення роботи на підприємстві; Нез’явлення на роботу понад два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності; Невиконання без поважних причин обов’язків за трудовим договором чи ПВТР | Відсутні |
| Продовження трудового договору | Неможна понад строк два або чотири місяці | Правомірно, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір |
| Вихідна допомога | Виплачують у розмірі триденного середнього заробітку | Розміри встановлено статтею 44 КЗпП |
По темі:
- Кримінальна відповідальність за несплату податків (ст.212 КК України)
- Які кадрові документи повинен вести ФОП?
- Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця
- Трудовий договір з продавцем
- Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані
Потрібна консультація адвоката? Не затягуйте з вирішенням питання – телефонуйте – 096-203-18-51.Інформація про вартість консультації та інших послуг
Читайте більше про ваші трудові права тут.
