Архів позначки: трудові права

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками

Трудове право, Цивільне право, ,

 

Сегодня многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное выполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях. Работодатели используют видеосъемку также как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны рабочих. Continue reading →

Переглядів: 11050

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

Трудове право, ,

images

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

Матеріальна відповідальність працівників – одна з найбільш конфліктних тем у трудових правовідносинах. Роботодавці нерідко намагаються компенсувати свої втрати за рахунок працівників, а працівники не завжди розуміють, де проходить межа законної відповідальності. Continue reading →

Переглядів: 13887

Адвокат по трудовым спорам Киев

Адміністративне право, Господарське право, Трудове право, , , , , , ,

олеся

Добро пожаловать на веб-портал адвоката по трудовым спорам в Киеве с 20-летним опытом работы –  Гродовской Олеси Павловны!

 

Если Ваши права нарушены: вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату или иным образом нарушили право на труд, помните, что каждый может защитить свои права. Continue reading →

Переглядів: 4625

Загубили виконавчий лист. Що робити?

Господарське право, Житлове право, Сімейне право, Трудове право, Цивільне право, , , , ,

стягнення заборгованостіВиконання судових рішень у цивільних справах є складовою права на справедливий суд та однією з процесуальних гарантій доступу до суду, що передбачено статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод.

Continue reading →

Переглядів: 6568

Коли виникає авторське право на комп’ютерну програму

Інтернет право, Господарське право, Цивільне право, , ,

комп

 

Для виникнення права на комп’ютерну програму, необхідно щоб така програма була виражена в об’єктивній формі, «матеріалізувалась», наприклад, у вигляді запису в  запам’ятовуючому пристрої, письмовій формі (роздруківка коду). Continue reading →

Переглядів: 3557

Права на комп’ютерну програму

Інтернет право, Господарське право, Цивільне право, , , ,

images

В момент створення комп’ютерної програми її автору належить весь комплекс прав, який включає: 

        – особисті немайнові права;

        – майнові права. Continue reading →

Переглядів: 5714

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін?

Трудове право, ,
загружено (1)
  Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ
 
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
  
Умова про випробування повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
 
 Статтею 27 КЗпП визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
 
 Згідно зі статтею 28 КЗпП коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
  
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
 
 Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на статтю 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».

Continue reading →

Переглядів: 19203

Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані

Трудове право, ,

трудові

 

Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому передбачена у п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані. Continue reading →

Переглядів: 10446

Трудовий договір та договір підряду: різниця

Адміністративне право, Господарське право, Трудове право, , , ,

images 2

 

Останнім часом набуло поширення оформлення трудових відносин договорами підряду. Такими діями роботодавець заощаджує на сплаті ЄСВ та не несе ризиків щодо ненадання працівнику гарантій, передбачених трудовим законодавством. Continue reading →

Переглядів: 2734