Категорія: Трудове право

Послуги адвоката в Святошинському районному суді м.Києва

17.01.2025Адміністративне право, Житлове право, Земельне право, Кримінальне право, Сімейне право, Трудове право, Цивільне правоадміністративні правопорушення, для бізнесу, для водія, для громадян, кримінальний процес, нерухомість, поради кредитного адвоката, поради сімейного адвоката, спадщина, трудові права, участь у судіadmin

Вітаю Вас на веб-порталі адвоката в Києві з 18-річним досвідом роботи – Гродовської Олесі Павлівни!

Потреба в юридичній допомозі актуальна практично для кожної людини. Сімейні спори, спори з приводу нерухомості, спадщина, стягнення боргів, трудові, житлові, земельні спори – не завжди подібні питання можна вирішити без професійної допомоги. Continue reading →

Как написать отзыв на исковое заявление по ГПК Украины

16.01.2025Житлове право, Сімейне право, Трудове право, Цивільне праводля бізнесу, для громадян, на російській мові, поради кредитного адвоката, поради сімейного адвоката, спадщина, трудові права, участь у судіadmin

Судьи в своих постановлениях об открытии производства устанавливают срок для подачи отзыва на исковое заявление.

Представление отзыва на исковое заявление (отзыв) является правом ответчика. В случае неподачи отзыва в установленный судом срок без уважительных причин, суд решает дело по имеющимся материалам. Continue reading →

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

11.01.2025Трудове праводля громадян, трудові праваadmin

В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.

Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading →

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками

08.01.2025Трудове право, Цивільне праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Сегодня многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное выполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях. Работодатели используют видеосъемку также как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны рабочих. Continue reading →

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця?

05.01.2025Трудове праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

Continue reading →

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

05.01.2025Трудове праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading →

Як написати та подати апеляційну скаргу у цивільній справі

05.01.2025Житлове право, Земельне право, Сімейне право, Трудове право, Цивільне праводля бізнесу, для громадян, договірне право, поради сімейного адвоката, участь у судіadmin

Як показує судова статистика апеляційні суди не рідко скасовують або змінюють судові рішення.

Тому, якщо Ви не згодні з рішенням суду, вважаєте його незаконним та необгрунтованим, варто його оскаржити. Continue reading →

Як оскаржити догану

05.01.2025Трудове праводля громадян, трудові праваadmin

Догана – це неприємно. Тому, якщо працівник вважає, що він не порушував трудову дисципліну і оголошена йому догана є протиравною, він має право оскаржити таку догану.

Догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду або до окружного адміністративного суду (залежно від суб’єкта оскарження). Continue reading →

Юридическое сопровождение хозяйственных договоров

02.01.2025Інтернет право, Господарське право, Земельне право, Трудове право, Цивільне праводля бізнесу, договірне право, зовнішня торгівля, на російській мові, нерухомість, поради IT юриста, поради кредитного адвокатаadmin

Приветствую Вас на веб-портале адвоката по хозяйственным делам в Киеве с 20-летним опытом работы – Гродовской Олеси Павловны!

Каждая организация, предприятие, целью которых является получение прибыли, заключают соглашения, которые являются главными документами, регулирующими отношения между партнерами, поставщиками и покупателями. Continue reading →

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін?

02.01.2025Трудове праводля бізнесу, для громадян, трудові праваadmin

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Статтею 27 КЗпП визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Згідно зі статтею 28 КЗпП коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на статтю 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».