Категорія: Трудове право

Чи є законним відеоспостереження за працівниками?

default

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

Сьогодні багато роботодавців зацікавлені в контролі за поведінкою працівника на робочому місці. Це вважається необхідним для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях. Працедавці використовують відеозйомку також як доказ дисциплінарних порушень з боку робітників.

Однак, є невірним переконання більшості роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з моменту приходу його на роботу. Адже згідно з постанови Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.

Через це необхідно проаналізувати, наскільки законне рішення роботодавця про відеоспостереження за працівниками з точки зору чинного законодавства і наскільки взагалі правомірний даний спосіб контролю за працівниками. Continue reading

Переглядів: 66044

Як правильно подати заяву до суду: 4 важливі правила

default

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

В ідеалі над підготовкою позовної заяви повинен працювати кваліфікований адвокат, який зробить все щоб цей документ максимально повно відображав всі факти і допоміг у вирішенні спору, адже  приблизно 60 % складених позовних заяв особисто позивачами часто залишаються без руху.

Правила складання позовної заяви

Continue reading

Переглядів: 39119

На зарплатний рахунок накладено арешт: чи правомірно це?

заборгованість по заробітній платі

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

Звернулась клієнтка до мене з такою проблемою. Під час спроби розрахуватися своєю банківською карткою за продукти харчування вона дізналася про неможливість проведення операцій. Звернувшись до банку вона дізналася, що її зарплатний рахунок було заблоковано на виконання постанови державної виконавчої служби про арешт коштів боржника.

Наскільки правомірні дії виконавців? Continue reading

Переглядів: 11912

Законність Non-Compete Agreement (договір про неконкуренцію) в Україні |

Договір про неконкуренцію

 

Одним з проблемних питань для ІТ-компаній залишається переманювання співробітників.

Для запобігання такого розвитку подій багато роботодавців почали впроваджувати такий спосіб захисту своїх інтересів як угода про неконкуренцію (Non-Compete Agreement). Continue reading

Переглядів: 7056

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

images

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading

Переглядів: 10589

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

images

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

  • письмовий трудовий договір;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатний розпис;
  • особові картки;
  • відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  • журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
  • табелі використання робочого часу працівників,
  • належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  • посадові інструкції для найманих працівників та ін.

 

По темі:

 

Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем –  записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг

 

Переглядів: 5455

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови

адвокат

Українське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП укладається у письмовій формі. Continue reading

Переглядів: 23065

Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця

різниця між суміщенням та сумісництвом

 

Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading

Переглядів: 13392