Категорія: Трудове право

Как уволить работника, если он не прошел испытательный срок?

В соответствии со статьей 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено  испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Статьей 27 КЗоТ определено, что срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Согласно статье 28 КЗоТ когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на статью 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».

Нужна правовая помощь адвоката? Звоните 096-203-18-51. Стоимость услуг

Переглядів: 421

Как написать отзыв на исковое заявление по ГПК Украины

Версия на украинском языке

 

Судьи в своих постановлениях об открытии производства устанавливают срок для подачи отзыва на исковое заявление.

Представление отзыва на исковое заявление (отзыв) является правом ответчика. В случае неподачи отзыва в установленный судом срок без уважительных причин, суд решает дело по имеющимся материалам. Continue reading

Переглядів: 1669

Юридическое сопровождение сделки 2023

угодаКаждая организация, предприятие, целью которых является получение прибыли, заключают соглашения, которые являются главными документами, регулирующими отношения между партнерами, поставщиками и покупателями. Continue reading

Переглядів: 774

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця?

i

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

Якщо основний працівник тимчасово відсутній — на його місце можна запросити іншу особу. Як це зробити? Continue reading

Переглядів: 10760

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

images

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading

Переглядів: 7574

Законність Non-Compete Agreement (договір про неконкуренцію) в Україні |

Договір про неконкуренцію

Одним з проблемних питань для ІТ-компаній залишається переманювання співробітників.

Для запобігання такого розвитку подій багато роботодавців почали впроваджувати такий спосіб захисту своїх інтересів як угода про неконкуренцію (Non-Compete Agreement). Continue reading

Переглядів: 6518

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

поновлення на роботі

 

В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.

Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading

Переглядів: 2236

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін?

 Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ
 
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
  
Умова про випробування повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
 
 Статтею 27 КЗпП визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
 
 Згідно зі статтею 28 КЗпП коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
  
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
 
 Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на статтю 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».

 

Потрібна правова допомога? Не зволікайте з вирішенням проблеми – записуйтесь на консультацію за тел. – 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг

Більше інформації про кадрові питання у бізнесі читайте тут

Переглядів: 11139

ЯК ПОСКАРЖИТИСЬ НА ДЕРЖАВНОГО ЧИ ПРИВАТНОГО ВИКОНАВЦЯ

суд

Нажаль у багатьох випадках, державні виконавці не завжди вживають всіх необхідних заходів щодо примусового виконання рішень та не дотримуються ефективності, своєчасності та повноти вчинення виконавчих дій, або порушують права та інтереси боржників та третіх осіб в ході виконавчого провадження. Continue reading

Переглядів: 6422