Читайте також – звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, трудовий договір та договір підтряду: різниця, як подати апеляцію в адміністративній справі
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading
Переглядів: 3035
Читайте також: ціни по розлученню, як зняти арешт з майна, як оскаржити рішення, дії та бездіяльність органів державної влади та місцевого самоврядування
Порядок застосування праці дітей визначається законодавством України про працю, зокрема статтями 187-200 Кодексу законів про працю. Continue reading
Переглядів: 1047
Читайте також –стягнення заборгованості за господарським договором, звільнення за появу на роботі в нетверезому стані
Останнім часом набуло поширення оформлення трудових відносин договорами підряду. Такими діями роботодавець заощаджує на сплаті ЄСВ та не несе ризиків щодо ненадання працівнику гарантій, передбачених трудовим законодавством. Continue reading
Переглядів: 916
Потрібна правова допомога? Телефонуйте – 096-203-18-51. Інформація про вартість послуг
Адвокат Київ по трудовим спорам – незаконне звільння – невиплата заробітної плати
Переглядів: 4529
Читайте також: якщо відповідач у господарській справі – іноземна компанія, матеріальна відповідальність працівників, як прийняти на роботу неповнолітнього
Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.
Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading
Переглядів: 2030
Читайте також: борг у спадок, загубили виконавчий лист: що робити, визнання прилюдних торгів недійсними
Звернулась клієнтка до мене з такою проблемою. Під час спроби розрахуватися своєю банківською карткою за продукти харчування вона дізналася про неможливість проведення операцій. Звернувшись до банку вона дізналася, що її зарплатний рахунок було заблоковано на виконання постанови державної виконавчої служби про арешт коштів боржника.
Наскільки правомірні дії виконавців? Continue reading
Переглядів: 179
Читайте також: договір на підтримку сайту, доменні спори в Україні, як розірвати ліцензійний договір в односторонньому порядку
Одним з проблемних питань для ІТ-компаній залишається переманювання співробітників.
Для запобігання такого розвитку подій багато роботодавців почали впроваджувати такий спосіб захисту своїх інтересів як угода про неконкуренцію (Non-Compete Agreement). Continue reading
Переглядів: 4615
Сьогодні багато роботодавців зацікавлені в контролі за поведінкою працівника на робочому місці. Це вважається необхідним для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях. Працедавці використовують відеозйомку також як доказ дисциплінарних порушень з боку робітників.
Однак, є невірним переконання більшості роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з моменту приходу його на роботу. Адже згідно з постанови Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.
Через це необхідно проаналізувати, наскільки законне рішення роботодавця про відеоспостереження за працівниками з точки зору чинного законодавства і наскільки взагалі правомірний даний спосіб контролю за працівниками. Continue reading
Переглядів: 24204
Читайте також: штрафи за порушення трудового законодавства, матеріальна відповідальність працівників, звільнення за появу на роботі в нетверезому стані
Українське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.
Трудовий договір із ФОП укладається у письмовій формі. Continue reading
Переглядів: 18880
Читайте також – звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, як стягнути заборгованість по заробітній платі, як подати скаргу до Верховного суду у господарській справі
В разі звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, звичайно ж, незадоволений підставою звільнення та намагається поновити свої трудові права.
Якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за вимушений прогул шляхом перемовин не вдалось і наміру відступати немає, раджу не гаяти час і звертатись до суду. Continue reading
Переглядів: 1015