Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
Несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу коштуватиме підприємству суму у розмірі мінімальної заробітної плати + від 510 до 1700 грн адміністративного штрафу для посадової особи установи.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
Штраф у розмірі 16 мінімальних заробітних плат (96 000 грн) за недопуск до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю з метою виявлення неоформлених працівників.
10 мінімальних зарплат (60 000 грн) за кожного працівника, за наступні порушення:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп, – попередження
2 мінімальні зарплати (12 000 грн.) за кожного працівника, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3 мінімальні зарплати (18 000 грн. ) за такі види порушень:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі.
– 1 мінімальна зарплата (6000 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
У разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю така постанова вважається виконаною.
Потрібна консультація адвоката? Не зволікайте з вирішенням проблеми -телефонуйте 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг
Читайте більше про кадрові питання під час ведення бізнесу тут
