Звільнення за недовіру по п.2 ст.41 КЗпП – одна з найбільш конфліктних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У багатьох випадках цю норму застосовують неправомірно: або щодо працівників, які взагалі не мають відношення до матеріальних цінностей, або без доказів, які закон прямо вимагає. Тому важливо розуміти, коли таке звільнення є законним, а коли – підлягає оскарженню з подальшим поновленням на роботі. Continue reading
Звільнення за втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП)
Переглядів: 64


