Категорія: Трудове право

На зарплатний рахунок накладено арешт: чи правомірно це?

заборгованість по заробітній платі

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

 

Звернулась клієнтка до мене з такою проблемою. Під час спроби розрахуватися своєю банківською карткою за продукти харчування вона дізналася про неможливість проведення операцій. Звернувшись до банку вона дізналася, що її зарплатний рахунок було заблоковано на виконання постанови державної виконавчої служби про арешт коштів боржника.

Наскільки правомірні дії виконавців? Continue reading

Переглядів: 11259

Законність Non-Compete Agreement (договір про неконкуренцію) в Україні |

Договір про неконкуренцію

 

Одним з проблемних питань для ІТ-компаній залишається переманювання співробітників.

Для запобігання такого розвитку подій багато роботодавців почали впроваджувати такий спосіб захисту своїх інтересів як угода про неконкуренцію (Non-Compete Agreement). Continue reading

Переглядів: 6978

Матеріальна відповідальність працівників: основні положення

images

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

 

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Continue reading

Переглядів: 10424

Які кадрові документи повинен вести ФОП?

images

Відповідно до діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем, а отже йому потрібно подбати про наявність кадрових документів, а саме:

  • письмовий трудовий договір;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатний розпис;
  • особові картки;
  • відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  • журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,
  • табелі використання робочого часу працівників,
  • належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  • посадові інструкції для найманих працівників та ін.

 

По темі:

 

Потрібна допомога адвоката? Не затягуйте з вирішенням проблем –  записуйтесь на консультацію за тел. 096-203-18-51. Інформація про вартість консультації та інших послуг

 

Переглядів: 5113

Трудовий договір з продавцем: необхідні умови

адвокат

Українське законодавство дає можливість укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При цьому є перелік випадків, за яких письмова форма трудового договору є обов’язковою.

Трудовий договір із ФОП укладається у письмовій формі. Continue reading

Переглядів: 22931

Сумісництво та суміщення професій (посад): різниця

різниця між суміщенням та сумісництвом

 

Часто працівники путають значення сумісництва та суміщення професій та посад.

Для того щоб правильно зрозуміти суть даних понять, я склала порівняльну таблицю . Continue reading

Переглядів: 13069

Трудовий договір та договір підряду: різниця

images 2

 

Останнім часом набуло поширення оформлення трудових відносин договорами підряду. Такими діями роботодавець заощаджує на сплаті ЄСВ та не несе ризиків щодо ненадання працівнику гарантій, передбачених трудовим законодавством. Continue reading

Переглядів: 2028

Договір про тимчасову роботу та строковий трудовий договір. Яка різниця?

i

Індивідуальну платну юридичну консультацію Ви можете отримати, записавшись по тел.096-203-18-51. Графік роботи: пн.-пт. 9.00-18.00. ДЕТАЛІ

Continue reading

Переглядів: 14151